招聘专员

岗位职责：

1. 对接业务部门挖掘真实用人需求，梳理岗位画像，独立撰写岗位 JD，合理管理业务招聘预期。

2. 负责生产、技术、销售等岗位全招聘闭环：简历寻访筛选、电话沟通、初面、面试组织、offer 谈判、入职跟进至转正。

3. 运营 BOSS、智联等线上招聘渠道，主动寻访挖掘候选人；运营内推、社群、线下招聘会、校招，评估渠道投产比。

4. 使用 STAR 面试法开展初面，甄别候选人能力、求职动机及稳定性，识别简历造假，输出面试评估。

5. 建立招聘台账，跟踪简历量、邀约率、到岗率、招聘周期等指标，数据分析并优化招聘策略。

6. 搭建人才储备库，维护优质备选候选人；妥善沟通淘汰 / 拒 offer 事宜，维护雇主品牌。

7. 开展基础背景调查，熟悉人事法规，把控录用、竞业限制等环节，规避招聘用工风险。

8. 多任务并行管理，做好信息同步，严格保密候选人及薪资信息；配合校招、人才测评等专项工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2. 有生产制造型企业招聘经验3年以上；能独立承担多岗位招聘，有制造业 / 生产、技术、销售岗位招聘经验优先；

3. 熟悉基础人事法律法规，了解招聘、入职流程，能规避招聘环节用工风险（背景调查、录用条件、竞业限制等）。

加分项： 校招组织经验，可独立开展校园宣讲、熟悉人才测评工具、人力资源证书（四级 / 三级企业人力资源管理师、熟悉雇主品牌建设，短视频招聘、社群招聘经验。